您好,欢迎来到广州人才网
正在加载,请稍候!


>> 个人养老金计发月数表(2012)

【导语】:我国养老金个人账户部分的计算,需要用到个人养老金计发月数,那么国家规定的养老金计发月数表,是怎样的呢?本文就是不同年龄退休计发月数的表格。 个人养老金计发月数表 退休年龄 计发月数   40 233   41 230   42 226   43 223   44 220   45 216   46 212   47 208   48 204   49 199   50 195   51 190   52 185   53 180 ...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2014年3月13日 17:36:46  [查看全文]

>> 广州市养老金计算方法(多实例)

条件   一般情况:一般地,养老金要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。   补缴:当然未交满15年社保的,也可以在退休后一次性把欠的养老保险金缴齐,补到15年应缴的养老保险金额后,就可以享受终生的养老保险金福利了!   分类:1997年,国家颁布了养老保险社会统筹与个人帐户相结合的新政策(点击查看政策全文),即下文提到的改革制度。改革前后,养老保险金的计算,发生了很大的变化。于是业内把参加养老保险的人群分为三种:   一是“老人”,指养老制度改革之前已经退休的职工,他们按原定标准支付;   二是“中人”,指改革之前已经参加工作,...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2014年3月13日 17:31:56  [查看全文]

>> 年终奖年后发是否违法

一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的在3月份发,最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。于情:留得住人留不住心对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工,不仅于事无补,还会激起职工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了职工的流失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大职工的心。“迟发年终奖是企业不相信职工,这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年1月31日 9:26:12  [查看全文]

>> 合理制定病假标准 规避劳资纠纷

资讯:纵观2012年劳动纠纷案例,病假纠纷是非多。2013年1月17日,在北京举办的题为《2012年度典型劳动争议案件回顾与评析》的HR沙龙活动中,特邀北京道源律师事务所合伙人律师张涛律师主讲。张涛律师结合现实病假纠纷案例,为现场HR解答病假制定标准,以及规避办法。并为现场HR提供病假制定的标准。在医疗期间,企业单方解除劳动关系时需谨慎侯某2000年进入某企业,到2009年工资月均3000元。在2009年5月份发现患有慢性肾病,随后开始请假看病。从2009年9月份后,侯某未向企业提供病假证明,企业无法联系上侯某,便在2009年10月份停止支付员工病假工资等,并在劳动保障报上公示解除与侯某的劳动合同。到2012年侯某找到该企业,要求企业撤销单方辞退决定、补发2009年10月到2012年工资,以...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年1月24日 9:42:06  [查看全文]

>> 无故开除主管 企业应付多少赔偿金?

案例: 某公司是一家韩资企业,成立于2008年12月,订单一直不是很稳定,人员流动大,人事部长(韩国人)、人事经理(中国人兼工会主席)、人事主管(中国人兼工会劳资纠纷调理委员)、从开厂至2011年3月份,一直在这家公司上班,工作兢兢业业。 在2011年的3月份工厂的普通工人因为薪资福利待遇问题而罢工一天,其中人事部长、人事经理、人事主管也参与到这件事情来,站在工人的这边,为争取这些福利与总经理(韩国人)、财务部长(韩国人)进行谈判,谈判不成而罢工。 韩国总部此事的处理结果为:公司在3月22日与以下人员解除劳动合同:总经理、人事部长、人事经理、人事主管,而财务部长停薪三个月。并给了相关的人员相应的经济补偿;其中人事经理在公司的两年间没有买社会保险、公积金、没有签劳动合同,当时在职时工资是...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年1月17日 9:43:44  [查看全文]

>> 员工离职过程中的人事纠纷

案例1: 某公司员工A离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理离职手续。 问题:  1,此单位做法是否合法? 2,如果不合法,个人应如何处理? 案例2: 某公司员工B,在公司工作已2年(还在合同期内),于2月11日突然提出离职,并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资,按照公司员工手册的规定,员工离职,必须提前一个月提出书面申请,否则扣押剩余工资,作为对公司造成的赔偿。但是B要求公司给予其剩余工资。 问题: 1,如果你是B所在公司的HR,你该如何处理? 案例3: C是某单位一名优秀员工,但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执(无辱骂和身体接触),事后找上级领导理论,领导听后非但没有公平的处...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年1月15日 9:40:50  [查看全文]

>> 以“不符合录用条件”为由辞退员工注意事项

(虚拟案例)2009年9月20日 待业在家的张小姐从无锡的人才报上看到一则招聘广告,某合资企业招聘一名采购助理,要求:25-30岁,大专以上毕业,英语四级以上,熟练操作办公软件(EXCEL、WORD、PPT),张小姐联系自己的实际条件觉得能符合要求,遂向该公司寄送了自己的简历,经过一番面试选拔,最终张小姐被顺利录用了。  该公司HR通知张小姐于10月4日上班,报到后提交了英语四级证书并签订了一份为期一年的劳动合同,约定工资3500元,试用期3000元,合同为制式合同,没有具体的岗位录用条件也没有另外约定。试用期自10月4日起到12月3日止。该公司HR王小姐以11月20日将员工试用考核表提交给采购部经理杨先生(香港资方老板的侄子),并在考核表上注明需以11月28日前将考核表送回人力...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年1月2日 9:41:07  [查看全文]

>> 学历造假企业能否因此解除合同?

知情权是指企业在招聘员工是了解员工与履行劳动相关情况的权利。《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”《劳动合同法》第26条第1款第(1)项规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。”因此,如果当事人履行告知义务有瑕疵,相对方式有权利主张劳动合同无效或者部分无效的。有一种情形需要考量:如果一个员工以虚假学历获得了单位的一个职位,在之后的3——4年的工作期间,表现特别突出,给单位创造了极大的经济利益。单位以各种文件都表明该员工工作...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2012年12月28日 9:24:38  [查看全文]

>> 劳动者隐私

劳动者求职或者应聘时,究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等,是否应当一一如实相告?当面对用人单位的时候,劳动者的隐私范围有多大?案例故事人事经理造假学历被辞2007年7月,李某到某公司任人事经理,双方在劳动合同中约定:《员工守则》为合同增加的内容。《员工守则》中规定:聘用员工如提供虚假证明,一经发现,公司与其的劳动关系即行终止。2008年6月,公司发现李某学历造假,并于同日向李某发出解除劳动合同的通知。后李某向劳动仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委裁决驳回了李某的申诉请求。李某不服,向法院提起诉讼。在该案审理过程中,李某承认他提供的学历证明系虚假证明,但认为学历证明并非其担任职务所必需,并不构成欺诈行为。公...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2012年12月28日 9:22:38  [查看全文]

>> 合同到期企业不退风险抵押金也违法

来京务工的小李2005年与北京某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了小李1000元入厂风险抵押金。合同期满后,小李明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金,但五金厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到一个月后才能退还,小李只好等到一个月后,要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出小李应该按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,来到司法所咨询并请求给予帮助,小李想知道能否跟五金厂办理终止劳动合同手续,并要求退还自己的1000元风险抵押金。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2012年12月25日 9:42:05  [查看全文]

 
广州人才网简介 | 收费标准 | 首页广告 | 汇款方式 | 意见反馈 | 联系我们  | 广州市就业训练中心 | 帮助
广州乐发发人力资源有限公司
· 《增值电信业务经营许可证》:粤B2-20070152
· 场地信息显示 :广州市就业训练中心
· 《人力资源服务许可证》:编号 440101111019 号 
· 法律顾问: 毛宁律师 何兴元律师
· 招聘业务电话:020-37204802
 
Copyright © 2003-2018 020Job.com. All rights reserved. 广州人才网 米缇欧科技(广州)有限公司 版权所有 米缇欧科技(广州)有限公司 粤ICP备12060172号