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>> 求职者 警惕简历中的6大败笔

通常情况,找工作的第一步,就是将简历发给企业。所谓简历,就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而,可以说,简历就是一份工作的敲门砖。一份失败的简历它的败笔在哪呢?一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。二、重点不突出对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年9月13日 9:23:18  [查看全文]

>> 如何使自己的简历得到更多的关注

现今的求职者们都需要准备好提交实物简历(亲身或通过邮寄信件提交)和数字简历(在网上申请或通过电子邮件提交)。当然,两者之间存在一些共性。“所有的简历都必须突出工作技能、健康状况、教育背景和取得的成绩,”典型职业公司(Quintessential Careers)的创始人兰德尔。汉森(Randall Hansen)说。“有的放矢,重点突出应该按照每一个工作机会和每一位雇主量身定做内容。当然,还不能有错别字、拼写错误或谎言/夸大。”除此之外,这两种类型的简历之间还存在着一些重要区别。例如:每一个都要求有特定的格式实物简历应该是易于阅读的,并且,除了非常罕见的情况,内容保持在一个页面之内。“它必须有很好的格式,有留出空白的空间,并且字体易于阅读,”汉森说。然而,通过电子邮件发送的简历永远都不应该使...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年8月14日 10:09:51  [查看全文]

>> 什么样的简历才能入你眼?

制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”,让我们先做一份优秀简历吧。什么是优秀简历?优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年8月12日 11:04:33  [查看全文]

>> 六步简历制作帮你“搞定”HR

简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。 那么,如何制作一份出色的简历,以吸引HR们的眼球?英才网联职业发展顾问根据多年HR工作实际,以及人才招聘会现场职业指导经验,总结出求职者在简历制 作中需要注意和完善的地方,以为求职者指点迷津。 制作简历最基础的工作就是先了解自己,知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么,明确自己以后发展的方向是什么,以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历,大体分为以下6个模块。 1、 基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 专家指出,简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月12日 9:26:14  [查看全文]

>> 【职场面试】简历中哪些词需要删掉

    如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。     不过,在添加又一段内容前,请考虑一下:最佳的改动不一定是要添加些什么,反而可能是删除点东西。     在一般的简历中,都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句,占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们,就能展现出一个更好、更实际的求职者,你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。     简历上的每个词——是的,每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。因此,为了自己的前...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2011年11月15日 0:00:00  [查看全文]

>> 【职场面试】15个最古怪简历误区

    鉴于45%的人力资源经理说,他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说,平均每个职位的申请者简历,经理们是没有太多时间来看他们的简历的。 这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼,但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力,你 的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步?   这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现,被要求回忆他们见过的最不寻常的简历 时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求,如我想有一个外线投篮能力的员工。所以这些策略在 实际工作中不一定有用。 (虽然可能有...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2011年9月22日 0:00:00  [查看全文]

>> 求职简历上不能写的内容

 一、离婚   常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。   不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。   假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2011年9月14日 0:00:00  [查看全文]

>> 【职场面试】求职前需要做的5个准备

   准备期是从开学到10月,这段时间企业的招聘尚未启动,大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训,即使有的单位公布招聘方案,一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急,要利用这段时间做足准备。     爆发期是11月至来年4月。这段时间是用人单位招聘的高峰期,大量宣讲会、招聘会密集举行,有的高校甚至每天安排七八场宣讲会。校园网以及社会招聘网站的信息也极为丰富。大学生在此时往往身不由己,每日奔波在各个招聘会,或者到用人单位赶场笔试、面试。     选择期是来年的5月至6月。大部分用人单位的招聘尘埃落定,大学生经过焦灼地等待,会陆续收到用人单位的录用通知,有的大学生可...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2011年9月6日 0:00:00  [查看全文]

>> 【职场面试】如何写吸引眼球的简历:动笔之前的6步

   在有很多的关于你的简历应该写多长(取决于工作)和你是否应该提及短期工作(取决于工作)以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查(是的)的建议。但是,在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前,你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。     着手去做这件事情会是最困难的部分。以下所列举的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。     1.找出你的最近时期的简历。我们中的那些做事有条理的人会说:"废话。它就存在我的电脑里,名称是《简历2011》。"但是,那里也有一些人,自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后,他们就再也没有找到过他们...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2011年9月6日 0:00:00  [查看全文]

>> 简历内容合理安排

    随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?   许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的人才库中,但不会得到很快的回复。   为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2011年7月26日 0:00:00  [查看全文]

 
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