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2018强生(中国)医疗器材有限公司校园招聘全程分享

编辑:唐僧 浏览量:1410 20171218  来源: 网络
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强生(中国)医疗器材有限公司

1.      宣讲会2017年9月22日星期五:晚上七点,重庆大学。强生医疗的宣讲会很重要,也很隆重。并且管培生只现场接受简历。在这里你会了解到强生的企业文化,还有来自本大区各个事业部的前辈们分享他们的从业。面试结束后是简历收取,工作人员会在当天筛选完毕,当夜24点之前通知完成。


2.      第一轮面试 2017年9月23日星期六:地点:重庆大学。形式:群面人数:3对14
三位面试官,其中又HR也有区域经理,一分钟自我介绍,八分钟小组讨论,两分钟presentation,面试官提问20分钟。这一部分的内容比较固定,小组讨论的题目一般是偏向商业内容的问题,争取多的发言机会,但是注意不要太aggressive。Leader的作用和优势是显而易见的,但是也要量力而行,不要有话没话都乱说,被面试官听到讲废话耽误时间的话就凉了。另外presentation的位置是最重要的,需要有良好的思辨能力和总结能力。至于其它网传的timekeeper角色和recorder并不是那么重要,因为没有板子给你写,时间方面面试官也会提醒。做到leader的和presentation的人几乎都通过了,到了下一轮。提问环节,一部分是根据刚才小组讨论的一些东西进行询问,再一个就是对你比较有价值的地方进行提问。被提问的多的人也几乎都通过了。今年的简历筛选几乎没有淘汰人,初面的通过率在30%左右。其实JJMC的初面,是我见过参与过的感觉面试人员层次最高的。学历毋庸置疑,大多数是985的研究生学历。但是大家不要被这个吓到,JJMC是不拘一格降人才的,本人双非院校非重点专业本科学历,但是占了专业对口的优势,在提问环节的专业知识提问上表现出色,就通过了。
3.      第二轮面试 2017年9月24日星期日 地点:重庆大学 形式:单面 人数:1对1
这一个面试很轻松和愉快,我这一年是在一个咖啡馆里面,与面试官一对一交流。面试我的人就恰好是前一天面试时候的面试官之一,他对我的情况比较了解,所以大家就像聊天一样聊了半个小时左右。对你简历里面比较出彩的,或者有疑惑的东西进行考察。兄弟姐妹们切记不要造假,面试官问的很细致,露了马脚也基本say goodbye了。另外还会有对于家庭背景的考察,个人教育情况,感情经历,性格特点,自我认识,职业规划等等。很nice的面试官,我也很顺利的通过了。接下来经历了一个周的等待,会有下一轮面试的通知。二面的通过率在50%左右。
4.      第三轮面试 2017年9月30日-10月2日形式:在线测评 人数:自己
这一轮要着重说一下,JJMC的在线测评是我做过最好的测评,不管从题目分布的合理性,还是逻辑考查的严谨性,都是不错的。今年强生用的是cut-e测试,属于在线测评里面比较难的,其口号为“为企业人事招聘进行大规模劣汰”,这个测评是强生医疗委托第三方机构进行。测评分为两部分:IQ测试和职业行为素养测试。IQ测试就是常见的图形推理啊,数字逻辑啊,阅读理解啊,材料分析啊。题量很大,我由于是第一次做这种题目,只做了三分之二,比较聪明的人估计可以完成四分之三。全程大概半小时。后面的行测也是半小时,行测跟其他企业的方式基本类似。这部分的成绩,不仅会影响你是否能到下一轮面试,我觉得是有可能会提供给终面经理们做录用参考的。也不用刻意准备,cut-e几乎不能准备,测智商的东西是多少就是多少了,行测部分捏造答案会被大数据分析出马脚,据实而言就可以。这个等待时间非常长,有一个多月那么久,因为整个JJMC要完成全国的校园宣讲会和三轮面试,才会安排第四轮面试。
5.      第四轮面试 2017年11月26日星期日 地点:上海强生总部 形式:群面 人数,40对18 是的你没看错,屋子里有30-40个地区经理,要不要你就是他们说的算,招进来都是自己手下的兵。这一轮面试八分钟定题展示,十分钟小组讨论,三分钟presentation,提问半小时。定题展示部分是今年的新内容,以往都是个人介绍或者才艺表演,今年要求u做一个定题展示,内容要包含个人介绍,才艺表演和定题内容分析,题目会提前48小时给出来,考验团队成员之间的合作能力,协调能力和创意。小组讨论不多说了,跟初面一样,但是竞争很激烈了。在这一环节,你面对的很多都是清北复交的优秀同学,进这一轮面试的人都有两把刷子,都知道presentation对于自己的意义,小组如何协商初谁来做展示,是一个比较巧妙的事情,但是大家情商也都不低,素质也都很高,不会出现初面中有人瞎抢的事儿,大家会共同推一个觉得可以做好presentation的人来做。我凭借着多年打辩论的的经验占到了一点优势,在讨论期间思维清晰,总结得当,所以有幸获得了这个机会,也使得我最终拿下offer。在终面的过程中,有一个大白板,recorder的角色其实是蛮重要的,你的思路必须清晰,记录必须抓到重点,做presentation的人会指着你的板子来讲。做recorder的人虽然发言不会很多,但是却是一个最需要冷静和抓重点的角色,如果觉得自己的表现力或者领导力不够,可以选择这个角色。提问环节还是一样,得到提问最多的,应该是比较有戏的。但是每被提问或者被提问只有一次还不是重点内容的的,有两种情况,一个是经理对你不感兴趣,第二个是你的表现和简历以及测评结果你的经理都很满意,就无须占用时间。这环节就像拍卖会一样,面试者就是台上展示的商品,下面的经理们就是参与竞拍的人,举牌提问。表现优异的人在这一环节甚至可能受到经理们的哄抢。这一轮结束后,就是焦心的等待,两个周之后的一个傍晚接到电话,顺利获得Ethicon部门的offer。也是比较幸运的。
6.      最后说一下强生。强生真的是顶级的好公司,注重个人发展和人才培养,尊重个性培养和喜好选择。也很舍得投入,我们终面都是报销来回机票,以及打车费,入住四星级酒店,这一切都代表了强生对于人才的重视。至于待遇问题,是非常好的,我也拿了几个同行业企业的offer,强生医疗的是最好的,可以达到你同班同学去一般企业或者医院的两三倍。强生是个大家庭,我遇到的每个人几乎都非常nice,让我感受到了不一样的企业文化,这也是我最终选择它的原因。


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