“新年纳余庆，嘉节号长春”。佳节来临了，孩子们开始悄悄地盼望着大人的红包，职场中的大人则在急切盼望着老板的红包。那翘首以盼的结果究竟会是怎样呢？你的红包在何处呢？你的红包又会有多厚呢？
可锐职业顾问认为红包不是天上的馅饼，没有个三拳两脚就很难拿到你应得的分量。
可锐职业顾问案例：
阿联从事医药行业的销售工作已有3年了，销售业绩也在不断攀升。本想虽然仍然是个比较低层销售人员，但是今年业绩比较突出，因此，年底的大红包的肯定消不了，至少会比去年强吧！
但是，非常出乎他的意料，红包是拿到手了，打开一看，竟然一点儿都没有比去年多。阿联郁闷了，难道我辛辛苦苦一年到头的努力公司一点儿都没有看到吗？可是，看不到我的努力总该看到我的成绩啊！到底是为什么呢？
可锐职业顾问分析：
其实，老板克扣员工的年终奖是非常普遍的是事，或者中途突然给员工布置下“不可完成的任务”从而以没有完成工作为借口，剥夺年终奖；或者用不知所云的绩效考核体系给员工的表现打低分，证明这一年来员工的表现非常差，现在给你兑现原来承诺年终奖的一成就已经算是很人性化的管理了；直接以员工能力不行为由在年终奖发放前一刻让员工收拾收拾走人也不乏其人。与那些耍些小手段将自己承诺过的年终奖再留在自己手中的黑心老板相比，阿联的老板还算是仁慈了。
但是，我们就只能成为任人宰割的小绵羊吗？ 我们是否可以采取一些方法，拿到我们应得的年终奖呢。
可锐职业顾问建议:
年底的时候确实不能坐以待毙但也不一定非要重磅出击，上演跳楼或者群殴的戏码，智斗雇主，也许三拳两脚就能够搞定。
“三拳”要击出一个漂亮的本年度各项成绩单!
一拳挥向绩效
一般来说，年终奖的发放并不是管理者凭感觉，认为谁干得好谁就干得好。无论标准如何，你一年之内作出的业绩是摆在那里改变不了的证明。绩效考核的结果会直接决定年终奖的多少，因此，想要拿到够厚重的红包的基础还是努力提高自己的工作业绩。
二拳剑指主管
与上层主管保持良好关系，获得积极评价将对你的红包大小产生强大的影响。职业人要在这个关键时期采取措施主动赢得上司的信任，比如询问上司对自己工作的看法和意见，反馈自己工作信息，最终得到对方的理解和信任将正面促进自己职业良性发展，改善后的人际氛围带来的红包当然更大更好。
三拳打出总结
做好年终总结相当重要，因为有些工作、有些贡献是无法简单衡量的，那么，在绩效考核的时候就会体现不出来。这就需要你在年终总结的时候懂得如何为自己加分了，你要能让老板看到有些事情非你不可得可。这样的能力摆在那里，那他还会有什么理由不给你一个大红包呢。
“两脚”踢出一个宏伟的来年规划图！
一脚飞起计划
到了年底，除了做好一年的工作总结之外，第二年的工作计划也相当重要。当工作计划呈给老板时，他会觉得第一你是一个有计划油调理并且热爱工作热爱公司的人，第二，你未来一年的工作计划都做得这么详细了，那么说明你肯定不会拿了红包就跳槽的了。老板都对你这么有好感了，那你还担心什么红包啊！
二脚点出建议
来到公司又一年了，对公司又加深一层了解，是时候对公司提出自己的建议了。切忌，不是站在员工的角度为自己争取利益，而是站在公司的宏观角度，以主人公的姿态，对整个企业的规划、发展提出自己的意见。这样，势必会引起老板的注意老板和欢心，那红包肯定不会忘了你了。
CHR可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
红包是对个人一年努力工作的一种奖赏，更重要的也是公司期望你在来年工作表现上努力奋斗的一种“预支”。没有坐享其成的大红包，但是也需要的是能够在做好本职工作的同时兼顾好某些小技巧，这样红包才能拿得更稳。
圣诞大戏《伤城》中金城武和梁朝伟的悲情的影响还没有完全吹散，想到工作又一年没有建树的自己好像也这样的情绪感染，陷入“伤城”。回头看看几件欢喜几家乐。总结一年的情况总是有太多的不满。老板不是伯乐，同事难相处，自己工作勤恳，创业层不出穷，做的业绩也不错……但是为什么年终奖我就比那些偷懒的人少呢？升职加薪也没有我的份。问题出现在哪里呢?
根据CHR可锐职业顾问专家对来访客户的调研分析发现，个人的发展遭受阻碍，问题并不完全因为工作能力而可能是出在人际关系上，陷入人际“伤城”。
可锐职业顾问专家分析这样的几种人，你是否在此之列呢？
1、我的眼里非黑即白
凡事有我自己的原则，是对是错皆有定论。我认为一切事情就像考试一样都有
标准的答案，那就是我用来评价事情做得好坏或成功与否的准则。但是，我这一套捍卫信念、坚持原则的做法，领导和同事却并不为意。
2、想说就说快意恩仇
这种人通常来说都是没有什么心机的好人，不分场合，心里有什么就说什么，直来直往。但是，通往地狱之路是由善意铺成，在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。要知道，有些话是可以公开谈，有些话是只能私下说。
3、天生叛逆我怕谁
这些人总是很快表明自己立场，决不动摇，觉得妥协是一种屈辱。而且，他们喜欢引人注目，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 在NBA，球星如何叛逆都会有人追捧，但是在职场，叛逆可不是一种应该具备的品质，过分的叛逆思想能就会导致人际关系的冷淡，更有甚者会断送自己美好的职业生涯。
4、人挡杀人，佛挡杀佛
这种人一般都会是男性，“人挡杀人，佛挡杀佛”是其共有的性格。他们言行强硬，对事对人都不会留情面的，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。虽然，这种凡事“先发制人”的人，在事业的初始阶段可能会取得的一些成效，但是由于他们攻击性过强，不懂的绕道的技巧，最终可能会失去人心。古语说“得民心者，得天下”，如果没有了民心，失去得可不仅仅是眼前的利益了，他们事业发展也将受到很大制约。
CHR可锐职业顾问建议：
如果你在上面的这四种人里找到了自己的影子，那么可锐职业顾问提醒，一定得注意自己的人际关系了，是时候改变一下自己了：
首先，反思一下自己的处事原则。虽然，这种做法可能是对的，但却是非常不恰当的。你会因此变得越来越不容易相处，进而周围的人会不自觉地远离你，最终成为孤家寡人。因为每个人都有自己的想法，所以不要期盼所有的事情都会照你的规则进行。相反，你需要时时为可能产生的错误做准备，不断地调试自己的准则。华信银行副总经理贾坚一认为：“只有不断调适，才可能活的好”。
其次，管好自己的嘴巴。直言不讳固然是良好的品德，但职场之中谨言慎行更为重要，职务上的机密更是要守口如瓶，切忌“祸从口出”。总之不同的场合，要有不同的语言，不同的时机，要有不同的说话原则。所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
再次，看到自己性格上的缺陷。事事要以大局为重，亮出自己观点的同时更要注意周围人的想法。要知道，职场从来就不是一个人的舞台，没有永远的主角也没有永远的观众。华得卢与巴特勒认为，叛逆的人应该指定一位同伴，当他开始叛逆时，便及时有效地制止他。
最后，要学会控制自己的情绪。“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人。” 情绪会影响和决定一个人的交际态度和处世方法，并进而影响到了整个交际的后果，它在人际交往当中起到了决定性的作用。能够学会调控和利用它，会有意想不到的收获。
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