有关机构和单位都要重新定职能、定内设机构、定编制 在此次机构改革中，《广东省人民政府机构改革方案》确定设立的机构、有行政职能和由省政府工作部门转为事业单位的机构，都要重新定职能、定内设机构和定编制。 "三定"规定内容包括：本部门职能调整情况（包括划入、划出、增加和转变的职能）；部门的主要职责；内设处室的数量、名称和主要职责；人员编制总额及厅、处级领导职数。 "三定"工作的具体要求是： 一、 定职能????按照政企、政事、政社分开和建立社会主义市场经济的要求，明确界定各个部门的职责任务和职权范围，合理调整部门分工，将目前由两个或多个部门分管相同或相近的职能交由一个部门承担，或明确以哪个部门为主。进一步简政放权，弱化微观管理职能，加强宏观管理职能，创造公正、公平、公开的竞争环境，依法行政，提高办事效率。对现有职能进行分解，哪些职能划出、划入，哪些职能转变，哪些职能加强。在此基础上制定措施，将属于企业的经营管理权和投资决策权放给企业，将辅助性、技术性、服务性的职能交给事业单位或社会中介组织，将适宜由下级政府承担的区域性社会经济管理职能放给下级政府。 二、 定内设机构????内设机构职能交叉的要合并和理顺，职能相同或相近的要归并到一个机构承担；职能较少、工作量不大的应综合设置或归并到职能相近的机构；辅助决策和机关内部管理工作机构要综合设置。内设处室精简30%左右，合署、合并、任务减少较多或职能单一的部门处室精简40%以上。编制3名（含3名）以下不单设处室。内设机构要规范化，政府工作部门和部门管理机构内设处（室）为正处级；省直各部门内部只设处一级，个别工作特殊需要在处下设科的，要报省编办批准。 三、 定编制????政府机关行政编制按49.4％精简，除保留部分编制作为机动外，其余按工作需要分配。议事协调机构的办事机构、有行政职能和由政府工作部门转为事业单位的机构，也要参照上述比例精简编制。严格按规定配备领导职数。部门领导职数：一般配2-4名，少数任务繁重、编制较多的部门可适当多配，但原则上不超过5名；处室领导职数：编制4名的配1职，编制5-8名的配1正1副，编制9名以上的配1正2副，人数特别多的，副职可配3名。
