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行政总监/经理/主管人才简历


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编号 3443444求职时间 2017/12/28
办公室主任 | 3年工作经验 | 本科 | 广东省广州
[登陆后查看姓名] (男 38岁)

出生日期:1974-7-10
国 籍:中国
户 口:广东省
现在所在地:广东省广州
身 高:165厘米
体 重:64公斤


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自我评价/职业目标
自我评价:
工作态度认真、细致,性格外向,协调能力强,有团队合作精神。业余爱好:摄影、羽毛球、唱歌、游泳、旅游等。
求职意向
工作经验:3年工作经验
期望薪水:税前月薪RMB9000 元
期望从事行业:非盈利机构/政府
服装/纺织/鞋帽/箱包/饰品/玩具
电子技术(通讯/半导体/集成电路/电子/仪器)
礼品/工艺美术/收藏品/珠宝
期望工作性质:全职
期望从事职业:行政总监/经理/主管
人事总监/经理/主管
总裁助理/总经理助理:
期望工作地区:广州
番禺区
工作经验
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:所属行业()
公司性质:私营.民营企业
2017.3 - 2017.6
办公室主任工作地点:

工作职责和业绩:
1、公司各项制度建设、维护;

2、办公室用品的管理;

3、办公室环境卫生的管理工作;

4、前台的管理工作;

5、公司车辆的管理及维护;

6、公司饭堂的管理工作;

7、员工宿舍的管理工作。

工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
2015.10 - 2016.11
人事行政经理工作地点:

工作职责和业绩:
1、人力资源管理:

(1)公司规划管理:负责参与制订公司总体发展战略规划及年度经营计划,并根据公司战略,负责制定适应公司发展的人力资源规划与计划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等),确保公司战略目标的顺利实现;

(2)绩效体系管理:负责分解公司战略目标,并结合公司实际情况,负责完善公司的绩效管理体系;

(3)招聘管理:根据公司年度经营,负责组织进行人力资源分析,组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理等计划,并进行合理控制人员编制数额及降低人力成本等工作;

(4)薪酬体系管理:主导建全完善公司的薪酬制度、调薪架构及指导原则,以及组织落实公司其它福利政策等工作;

(4)培训体系管理:负责组织建立完善公司的培训体系,制定完善培训管理制度,提供有系统性、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;及负责指导协助各部门制定培训计划,并组织落实公司年度培训计划并对培训效果进行评估,组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定等工作。

(5)部门内部管理:负责本部门工作任务的分工,指导、监督下属员工工作,及负责本部门的员工队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员和营造部门文化。



2、行政管理:

(1)负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序,提交合理化建议,为公司的发展提供行政决策依据;

(2)负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、各类证照和资质系统办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理;

(3)制度完善:根据公司发展需要,负责编制公司各类行政各类管理制度与工作流程。

(4)企业文化:负责公司企业文化建设,营造企业文化氛围(如定期更新公司网站及企业宣传栏内容,组织每月员工生日会,及大型晚会策划等内容),增强组织凝聚力;

(5)安全与监督:负责公司的行政监督,对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施;

(6)外联:负责维系公司与政府相关部门及相关外联单位的关系,保证企业内外沟通渠道的畅通程度;

(7)员工关系:负责制定公司有效的内部沟通机制,和谐处理内部矛盾及劳资纠纷,为公司提供良好的运营环境;

(8)管理体系:负责组织制定ISO体系程序文件,及推行ISO9001质量体系的管理;

(9)跟进公司领导临时交待的各种任务。

工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
2013.11 - 2015.9
行政经理工作地点:

工作职责和业绩:
1.制定、执行、监督相关政策和制度。

2.负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理。

3.公司日常行政管理的运作,行政费用成本控制及水电管理、各类证照和资质系统办理。

4.公司对外事务的处理和证件办理,负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

5.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

6.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划.

7.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

8.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

9.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

10.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

11.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

12.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,不断完善绩效管理体系;

13.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

14.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

15.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

16.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

17.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

18.其他突发事件处理和领导交办的工作,有良好外联能力。

工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:政府机关所属行业:党政机关
公司性质:政府机关/非盈利机构
2007.10 - 2012.10
工作人员工作地点:

工作职责和业绩:
编写会议纪要、总结报告、会议讲话稿、处理日常公文、上传下达文件精神、会议安排、会场音响管理、宴会安排、车辆管理、日常文字材料撰稿。

离职/换岗原因:
个人发展
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
公司性质:私营.民营企业
2007.3 - 2007.9
人事部经理工作地点:

工作职责和业绩:
全面负责人事总务部的日常管理工作,熟悉各大模块的操作,并与政府部门进行良好的沟通,对总务行政后勤事务能很好的协调。

离职/换岗原因:
谋求个人更好的发展空间
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:外商独资所属行业:电子技术/半导体/集成电路
公司性质:外商独资.外企办事处
2003.8 - 2007.2
人事总务部课长工作地点:

工作职责和业绩:
全面管理人力资源部的日常事务,如人员招聘、培训、考核、社保业务办理、劳资关系处理的工作。

离职/换岗原因:
谋求个人更大发展
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:中外合资所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
公司性质:中外合营(合资.合作)
1995.7 - 2003.7
人事总务部副主任工作地点:

工作职责和业绩:
协助部长管理人事总务部的各项日常事务,如人员招聘、培训、社保业务的办理、与地方政府部门沟通联络,兼管饭堂、消防、保安、车辆、文具等总务采购.

离职/换岗原因:
谋求个人的发展
教育背景
1991.7 - 1995.7

华南师范大学物理与电信工程学院
通信工程 其他专业 本科

培训经历
1993.9

电子技术 广州市联合职工大学电子工业学院

获得证书:大学专科证书

外语/方言
英语:一般中文普通话:熟练粤语:熟练
英语等级:英语口语水平:一般
职业技能与特长
本人有多年的外资企业、民营企业、政府部门工作经验。另外,本人有B1/E驾驶牌照,有多年的手动档、自动档汽车驾驶经验。在2010年里,响应广州亚运组委会要求,本人经过区委、区政府政审后,由单位派本人驻亚运城当亚运会某国家代表团的专职司机,负责接送某国体育代表团团长及工作人员往返亚运城及相关赛区、下榻酒店。
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