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人事总监/经理/主管人才简历


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编号 3165516求职时间 2017/10/19
人事行政总监(直接上级为公司总经理) | 17年工作经验 | 硕士 | 广东省广州萝岗
[登陆后查看姓名] (男 41岁)

出生日期:1970-2-21
国 籍:中国
户 口:广东省韶关
现在所在地:广东省广州萝岗
身 高:172厘米
体 重:75公斤


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自我评价/职业目标
自我评价:
本人在人力资源及行政管理方面有扎实的理论水平和丰富的管理经验,具高度的责任感和强烈的成本意识,工作有条理,执行力强,能结合企业情况迅速提高企业管理水平,提升企业竞争力。
求职意向
工作经验:17年工作经验
期望薪水:税前人民币月薪面议 元
期望从事行业:电子技术(通讯/半导体/集成电路/电子/仪器)电子技术(通讯/半导体/集成电路/电子/仪器)
期望工作性质:全职
期望从事职业:人事总监/经理/主管
行政总监/经理/主管
期望工作地区:广东省 广州 佛山
工作经验
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备
公司性质:外商独资.外企办事处
2000.6 - 现在
人事行政总监(直接上级为公司总经理)工作地点:

工作职责和业绩:
工作职责:全面负责集团人力资源及行政管理工作
直接上级:公司总经理

工作内容:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、公司所有行政后勤工作的日常管理全盘工作;
9、完成公司总经理临时交办的重要工作任务。

主要工作业绩;
1、制定了公司人力资源战略及人力资源规划;
2、成功导入以目标为导向的绩效考核体系,大大调动了员工的积极性,提高了员工的工作效率;
3、完善了公司培训体系,加强了对公司员工的培训力度,提高了公司员工的综合素质;
4、完善了公司人力资源重大政策及人力资源规章制度。

工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备
公司性质:外商独资.外企办事处
1994.8 - 2000.6
集团人力资源部经理(直接上级为集团总经理)工作地点:

工作职责和业绩:
工作职责:全面负责集团人力资源工作
直接上级:集团总经理

工作内容:
1、配合集团对外扩张发展战略及筹备上市工作,全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理;
2、制定、完善公司人力资源规章制度并监督实施;
3、学习型组织的建立和推动;
4、集团及下属公司中高层管理干部竞争上岗机制的设计与实施;
5、集团下属分公司(分厂)负责人目标责任制(MBO)的制定、实施和跟踪、督导;
6、统筹整个集团管理信息系统的建设;
7、安排集团人力资源部日常工作并指导、监督集团下属分公司(分厂)人力资源工作;
8、协助集团总经理开展工作,对重大投资项目进行论证并参与决策;
9、完成集团总经理安排的其它工作。

主要工作业绩:
1、制定了集团人力资源战略及人力资源规划;
2、加强了对公司战略人力资源的管理;
3、重新设计集团薪酬管理体系,规范集团薪酬管理工作;
4、完成构建公司学习型组织;
4、制定了集团系统的人力资源规章制度。

教育背景
1991.7 - 1994.7

南京大学
工商管理 其他专业 硕士

培训经历
2002.9

消防安全 广州市消防协会

获得证书:消防安全知识培训证

外语/方言
英语:良好中文普通话:熟练粤语:一般
英语等级:英语口语水平:熟练
职业技能与特长
1、本人持高级人力资源管理师证,有16年外企人事行政管理工作经验,系统学习过战略管理、战略人力资源管理、心理学等,有扎实的理论水平和丰富的实践经验,熟悉现代企业管理模式,熟悉外资企业人事行政总务管理全盘工作,熟悉企业文化建设、团队精神营造、企业人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、定岗、定编、定员、职务分析、职业生涯规划、人才测评、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬设计、社会保险、劳动合同、人事档案、人力资源信息系统、人力成本控制、员工关系、工伤事故处理、文体活动组织、公司厂刊、后勤采购、宿舍、饭堂、高级职员自助餐厅、会所、康乐室、图书室、医务室、小卖部、清洁、绿化、车辆、门禁(保安)、消防安全、基建工程、办公用品、固定资产、行政费用审核等人事行政工作。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家及广东省关于合同管理、薪酬管理、保险福利待遇等方面的法律、法规。
3、熟悉与劳动、人事、社保等政府部门的办事程序。
4、熟悉各种招聘方式,在全国各地有广阔的招聘渠道。
5、在制定企业人力资源及行政管理各项规章制度方面有丰富的工作经验。
6、熟悉目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)及平衡计分卡(BSC)。
7、熟悉办公软件和人力资源软件。
8、熟悉7S、ISO9000、ISO14000、SA8000、COC、ROHS, 熟悉欧美客户验厂工作。
9、英语良好,会粤语。
联系方式
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