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编号 3120087求职时间 2018/1/30
行政人事经理 | 21年工作经验 | 大专 | 广东省广州白云
[登陆后查看姓名] (男 48岁)

出生日期:1970-7-1
国 籍:中国
户 口:湖北
现在所在地:广东省广州白云
身 高:175厘米
体 重:60公斤


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自我评价/职业目标
自我评价:
经过长期的人力资源管理工作,本人积累了丰富的私企管理经验,通过对企业的人和物的合理管理,能对企业节省用人的成本,对企业能减少用工的风险和降低劳动纠分,为企业做好人力资源的全面发展规化和应有的后勤保障,为企业的长期稳定发展做好保驾护航工作。
求职意向
工作经验:21年工作经验
期望薪水:税前月薪RMB5500 元
期望从事行业:礼品/工艺美术/收藏品/珠宝服装/纺织/鞋帽/箱包/饰品/玩具
礼品/工艺美术/收藏品/珠宝
印刷/包装/造纸
石油/化工/能源/地质/原材料
期望工作性质:全职
期望从事职业:人事总监/经理/主管
行政总监/经理/主管
期望工作地区:广州 佛山 东莞
工作经验
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:外商独资所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
公司性质:外商独资.外企办事处
2009.9 - 现在
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人从事办公室工作的时间长,能独立开展办公室全面的工作,在办公室对内、外以及证照的办理等,各项事务的处理上工作流程熟悉,在企业的文化建设、活动的组织上有经验、有成绩,在办公室文件的起草、企业的制度完善方面有实力,在企业中应用过人力资源六大模块,特别是在招工、选用、绩效、劳动关系的管理上操作熟练,对企业的后勤(厨房、保安、车队、员工宿舍等)管理上经验丰富。

工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:所属行业(美容/保健)
公司性质:私营.民营企业
2013.4 - 2013.12
人事行政经理工作地点:

工作职责和业绩:
主要负责公司员工的招聘,培训、绩效考核、劳动合同、薪酬规划,公司人力资源的总体设计与规划。

离职/换岗原因:
与朋友帮忙已经结束
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:所属行业(家具/家电/工艺品/玩具/珠宝)
公司性质:外商独资.外企办事处
2009.9 - 2013.4
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人自从事办公室工作以来,从没间断自我业务水平的学习和提升,在企业中紧密团结在总经理的周围,积极响应公司总经理的指示与要求,携同各部门领导,努力的推行人力资源战略规划,不断的整合公司内部结构,调整各部门的工作状态,加强对管理人员的业务培训,在整个企业从上至下的队伍中创造了一个培训、学习提高的工作氛围,经常组织员工外出旅游,改变员工的工作生活与环境,提升员工褔利与待遇,有效的增强了企业的文化建设,在企业的内部加强各种费用的控制与管理,在生产中开展“开源节流、增效益”的活动,不断的完善和健全企业的规章制度,让企业的发展与管理快速赶上,甚至超过大规模同行业的经济水平。在企业中稳步推行绩效与薪酬的改革,不断从外部引进新的高级管理和技术人才,强化企业的管理和提升企业的竞争能力,让企业从单一的一个品牌逐步推出多个品牌的发展战略。

离职/换岗原因:
家中有事
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:所属行业(服装/纺织/皮革/鞋业)
公司性质:私营.民营企业
2006.9 - 2009.9
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人这几年来正常开展部门后勤管理的厨房、宿舍、保安、车队以及办公室日常工作,除了这些日常的职能保障性的工作外,针对国家新施实的《劳动合同法》这一政策,在企业中开展了员工培训与学习活动,还推行了薪酬激励管理制度。自从2008年8月1日国家《劳动合同法》实施以来,对行政人事管理工作的重心带来改变,在企业中首先组织管理人员进行《劳动合同法》的学习,通过学习与运用增强了管理者的工作信心,减少了在管理工作中带来的不利因素,更多的是减少了员工劳资纠纷问题,通过《劳动合同法》在企业中进一步的深入贯彻与执行,企业内部管理工作也得到了很大的改变,这些改变特别是对行政人事部门工作中招聘、解聘、培训、绩效、薪酬、劳动合同的管理工作上都带来了很大的压力,针对以上工作的压力行政人事部门对现有员工进行全面的教育、培训,提高员工工作的积极性,通过对员工有效的激励制度的建立,在工作中不断的开展员工激励活动,使员工正确地认识到自已的工作职责,从而提高员工的文化素质和恩想觉悟。

离职/换岗原因:
家中有事
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
2007.11 - 2009.9
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人从事办公室工作的时间长,能独立开展办公室全面的工作,在办公室对内、外以及证照的办理等,各项事务的处理上工作流程熟悉,在企业的文化建设、活动的组织上有经验、有成绩,在办公室文件的起草、企业的制度完善方面有实力,在企业中应用过人力资源六大模块,特别是在招工、选用、绩效、劳动关系的管理上操作熟练,对企业的后勤(厨房、保安、车队、员工宿舍等)管理上经验丰富。

离职/换岗原因:
家中有事
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
2004.1 - 2007.11
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人从事办公室工作的时间长,能独立开展办公室全面的工作,在办公室对内、外以及证照的办理等,各项事务的处理上工作流程熟悉,在企业的文化建设、活动的组织上有经验、有成绩,在办公室文件的起草、企业的制度完善方面有实力,在企业中应用过人力资源六大模块,特别是在招工、选用、绩效、劳动关系的管理上操作熟练,对企业的后勤(厨房、保安、车队、员工宿舍等)管理上经验丰富。

离职/换岗原因:
另求发展
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:所属行业(家具/家电/工艺品/玩具/珠宝)
公司性质:私营.民营企业
2003.12 - 2006.9
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人初到私企工作,在恩想上、工作方法上都有与国企不同的管理理念,在工作中不断地加强学习,来弥补自已在工作中的缺陷,提升自已的管理水平,通过在工作中与员工的沟通、交流以及不断的总结,很快就融洽到了企业管理团队中。在企业中结合实际情况,首先在办公室的行政事务管理工作上,完善了公司的管理制度,健全了管理团队的行政管理规定,对公司管理团队加强了业务知识与管理技能的学习与培训,达到提升管理团队的工作能力,通过开展多样化的文娱活动,提升了员工团队的凝聚力,再结合对员工在生活、住宿以及工作上进行人文关怀和宣传工作,增强了员工对企业的信心和归属感,通过在企业中有效推行绩效管理和薪酬管理,使企业的员工工作积极性大大得到提高,增强了员工在企业中的主人翁意识。

离职/换岗原因:
另求发展
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:私营企业所属行业:造纸/印刷
2000.12 - 2003.12
行政人事经理工作地点:

工作职责和业绩:
本人通过结合在国企中的管理的经验,又在私企中不断的学习私企管理模式,很快就适应了私企的管理经营方式,在企业中独立开展办公室全面的工作,在办公室对内、外以及证照的办理等,各项事务的处理上不断的学习并掌握了工作流程,在企业的文化建设、活动的组织上积累了工作经验、同时也干出了成绩,在办公室文件的起草、在企业的制度完善等方面得到了更好的加深与提高,在企业的后勤(厨房、保安、车队、员工宿舍等)管理上增加了管理经验。

离职/换岗原因:
另求发展
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:国有企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
公司性质:国有企业
1992.8 - 2000.10
团总支书记、人事干事、办公室主任、工作地点:

工作职责和业绩:
本人毕业分配到国营企业,开始从工作的基层做起,在企业中经过个人的不断努力奋斗以及企业组织的培养,因工作成显著而被企业很快提升为一般基层管理干部,在企业的基层干部队伍中经过多年的锻炼和学习,掌握了企业中的基层的管理要素,经过在企业中长期的培养和磨练,日后又得到了组织的信任,还光荣地加入了中国共产党组织,进入了企业的中层管理层,因国企受社会的各种影响和原因,进行了改制,故此就下岗。本人从事办公室工作的时间长,能独立开展办公室全面的工作,在办公室对内、外以及证照的办理等,各项事务的处理上工作流程熟悉,在企业的文化建设、活动的组织上有经验、有成绩,在办公室文件的起草、企业的制度完善方面有实力。

离职/换岗原因:
下岗
教育背景
1989.7 - 1992.7

华中师范大学
思想政治教育 其他专业 大专

培训经历
2009.6

初级安全主任 初级安全主任

获得证书:穗安初(09)02727

职业技能与特长
本人以前经历了国企的管理和教育,现也不断在接受私企文化的管理与熏陶,经过自已不断的努力和学习,完全能独立开展企业人力资源战略规划与办公室全面的工作,在企业对内、外的接待以及证照的办理,办公室的各项工作事务上处理流程熟悉,在企业文化的建设、会议、活动等组织上有经验,在办公室文件的起草、企业的制度完善与执行等方面有实力,在企业的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动合同以及劳资关系等工作上操作熟练,在企业的后勤(厨房、保安、车队、员工宿舍等)管理上经验丰富。
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