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人事总监/经理/主管人才简历


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编号 3079163求职时间 2018/1/10
人事行政经理 | 7年工作经验 | 大专 | 广东省佛山
[登陆后查看姓名] (女 33岁)

出生日期:1984-4-11
国 籍:中国
户 口:湖北
现在所在地:广东省佛山
身 高:158厘米
体 重:48公斤


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自我评价/职业目标
自我评价:
本人性格随和大方,能吃苦耐劳,工作认真踏实、积极主动,有独挡一面的能力,富有高度的责任感,人际关系良好,有良好的思想道德和职业道德,擅于沟通与协调,有较强的团队合作意识。 本人希望能在人力资源方面全面发展,不断进取,成为一名优秀的人力资源管理者,真诚希望您能为我提供一个施展才华的平台,我的热情和积极必将为贵公司带来应有的价值,相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!
求职意向
工作经验:7年工作经验
期望薪水:税前月薪RMB7000 元
期望工作性质:全职
期望从事职业:人事总监/经理/主管
行政总监/经理/主管
期望工作地区:佛山
工作经验
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
2011.11 - 2013.10
人事行政经理工作地点:

工作职责和业绩:
公司主要以生产女性内衣为主,本人负责人事行政事宜。任职期间主要工作是:起草公司的所有制度,人员的招聘、入职、离职、培训;车辆、食堂、保安、宿舍、环境、安全、卫生;工资的核算、薪酬体系,绩效考核拟订、员工考勤;会议、公司活动安排(订货会,生日晚会、厂庆等);员工福利,员工思想工作;劳务纠纷处理,合同的起草、审核;社保办理;办公用品采购、管理,网络的维护等工作

工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:民营企业所属行业:
公司性质:私营.民营企业
2010.6 - 2011.5
人力资源主管工作地点:

工作职责和业绩:
一、招聘与配置:统筹实施各项招聘工作(招聘途径:网络、现场、报纸、大中专院校、职业中介、 劳务派遣、边远山区、周边地区派发传单、市场摆摊、拉横幅招聘等);二、培训与开发:建立和完善公司内部培训体系,搭建培训课程体系,建立内部讲师激励机制,选聘内部讲师,监督各类培训计划实施;三、制度制定:负责公司人力资源规范化管理及制度的建设,相关文件的编写、修订与发布,监督各部门实施;四、企业文化:负责分公司的企业文化建设,传承集团企业文化精髓、文化理念,捕捉分公司文化独特之处;负责分公司的团队建设和组织工作与集团总部的链接工作。五、其他:1、负责统筹员工转正、晋升、调薪、异动、员工关系、离职面谈等事务性工作;负责建立员工薪酬福利体系及全厂人员薪资核算。主要业绩:1、招聘满足生产需求:从刚开厂的70多人发展到500多人,招聘途径达10余种;2、建立多功能人才培养体系,制定“多面手”人员培养方案,为公司培养一专多能的技术人才,保证生产顺畅。3、策划组织公司中秋、年会、卡拉OK大赛、生日晚会、圣诞夜活动、劳动技能竞赛等活动。4、参与处理多起员工罢工、怠工、员工法律诉讼等。

离职/换岗原因:
家庭原因
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:所属行业:担任职务:
2009.10 - 2010.4
人力资源主管工作地点:

工作职责和业绩:
一、人事工作 1、根据公司及各部门的招聘需求,组织实施各类型人员的招聘活动,确保公司所需人员的 及时到位; 2、根据公司培训需求,组织安排各类员工培训,并对培训效果进行评估。 3、监督公司内各部门绩效考核的实施,并对绩效结果进行分析与跟进,编写绩效评估报告。 4、参与公司ISO内审,负责员工档案管理及部门内ISO文件的管理和更新。 5、负责全厂人员基本工资、绩效工资核算工作; 二、行政工作 1、负责工作全面行政事务监督和管理,如:车辆、保安、饭堂、宿舍、清洁、办公用品、办公设备等,并定期对公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况进行检查; 2、负责高管人员及重要来宾的接待及相关外联工作;

离职/换岗原因:
家庭原因
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]
公司简单描述:民营企业所属行业:
公司性质:私营.民营企业
2008.8 - 2009.6
人事管理员工作地点:

工作职责和业绩:
本人有着10000多人集团公司工作经验,在职期间主要负责各类动态表单的处理、文件管理、劳动合同的签订和劳资纠纷的处理等。 另,公司展开一专多能的管理模式,培养员工全面发展。在此期间本人协助其他同事做过人员招聘、新员工入职培训、薪酬核算、绩效考核等工作。在此期间的月招聘人数达300人/月,招聘达标率在96%以上;新员工入职培训达40多场,同时也做过培训计划和培训需求调查;薪酬核算准确率达100%。

离职/换岗原因:
患结石
教育背景
2004.7 - 2007.7

佛山电大
行政管理 其他专业 大专

培训经历
2004.9

行政管理 佛山电大

获得证书:大专毕业证

外语/方言
英语:一般中文普通话:一般粤语:一般
英语等级:英语口语水平:一般
职业技能与特长
6年的人事行政工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,主要擅长招聘、培训、员工关系、绩效考核等模块,有战略分析思维能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。6年工作间,练就了积极主动、乐观向上、抗压力强的我,具备了良好的职业道德,富有高度的责任感,优秀的计划推进和执行能力,组织策划能力和综合协调能力。
联系方式
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