广州人才网为客户提供专业化人才测评服务，所依托的基本工具是《企业管理人才测评系统》。

　 权威性
　　　在人事部人事考试中心主持下，组织国内相关领域的权威专家及各大院校共同研制，研究过程历时3年。
　　　已经通过人事部的部级鉴定，现正申报国家级科技成果。

　 科学性
　　　系统通过目标分析与结构分解、测试度量、测量结果合成与分析评价三个环节的科学方法，最终形成对人才的分析评价结论。
　　　在研制过程中，系统均从中国企业和管理人员的实际状况出发，进行测验设计、评价标准制定和评价结果解释，具有显著的中国特色。
　　　在测量信度、测量效度和评价参照标准三个方面达到了满意的效果。
　　　在北京、上海等地进行了千人的研究性测试。
　　　对全国26省市200多家企业3600多名企业管理干部采集了常模数据。

　 实用性
　　　系统针对不同行业、企业和不同的测评需求而开发，具有较高的通用性。
　　　系统测验使用过程中，不需专家的被动参与，测试方式简便快捷。
　　　系统各项测验功能明确，可以针对需求独立或组合，使用灵活自由。
　　　曾对全国20多家企业的上千名管理人员进行了服务，效果良好。

　 基本思想
　　“管理行为是由 管理者 和 管理环境 共同决定”。
　 技术主线
　　　系统按照组织需要，评价影响管理者发挥管理作用的下述四方面因素：
　　什么管理环境条件
　　具有什么样的管理能力
　　采用什么管理行为方式
　　拥有多大程度管理愿望
　 测量内容
　　能力因素──智力因素、有效管理意识和管理技能
　　动力因素──价值取向、成就追求驱动和行为主动性
　　人格因素──认知思维方式、行为方式、情绪稳定性

　《企业管理能力倾向测验》
　　测试五项基本能力要素：言语理解、推理判断、数量关系、资料分析、思维策略
　　反映管理者必备的三大基本能力：思维反应速度、考虑问题的条理清晰性、学习掌握新知识的能力

　《社会愿望量表》
　　测试与管理行为密切相关的动机结构特征与强度：权力动机、争取成功的动机、回避失败的动机、风险决策动机、亲和动机
　　反映管理者的管理动力信息：管理目标的设置、管理活动的目的性和选择性、管理工作的主动性、风险意识、挫折与压力承受意识

　《管理者行为风格测验》
　　测试与管理行为密切相关的四个方面的个性心理特征：搜集信息的方向、接受信息的方式、处理事务的方式、解决问题的思维特征
　　反映管理者的行为方式的信息：工作作风、领导风格、适宜的工作环境

　《管理人员职业兴趣测验》
　　测试管理者兴趣模式及强度：艺术取向、习俗取向、经营取向、研究取向、现实取向、社交取向
　　反映管理者的行为偏向性：一般行为特点、偏好的管理工作内容

　 单项测验报告
　　系统各测验均通过计算机专家系统生成的标准评价报告，以定量化和定性化相结合的方式，给出相应的数据、图表和文字评价报告。

　 综合评价报告
　　通过对多项测验结果的分析，由专家撰写。给出人员的整体评价信息和咨询建议。

　 群体评价报告
　　根据企业实际需求，运用测验评价信息和其他手段所获取的企业、团队、岗位等多方面信息，由专家综合分析，给出企业具体管理团队或企业人力资源的评价信息。